Conocimiento enfocado:
ü GERENCIA.
ü LIDERAZGO.
ü RELACIONES INTERPERSONALES.
ü VALORES SOCIALES.
ü Al logro de los equipos de trabajo: Contactar. Convencer. Comprometer, Movilizar.
Diagnóstico de la Realidad: Es importante fortalecer e impulsar a través de instrumentos emocionales como lo es la habilidad de la auto motivación a los miembros juveniles de toda organización ,debido a que esta habilidad impulsa a lograr las metas y objetivos propuestos, sustenta todo proceso de motivación entre los individuos (jóvenes), con el fin, de fortalecer la disposición para realizar ciertas acciones y lograr los fines deseados, en las cuales se logra manifestar actitudes, tales como: afán de triunfo, compromiso, iniciativa y optimismo. en tal sentido, el propósito del taller se enfoca en auto motivar al equipo de trabajo, en los elementos involucrados dentro del plan estratégico en este caso requerido: Contactar, Convencer, Comprometer y Movilizar (ya que la buena práctica de la habilidad de auto motivación se cultivan hacia la orientación de resultados, con gran afán de alcanzar objetivos), permitiendo así un manejo apropiado de la automotivación dentro del entorno que se desee, para ello, se debe contar con métodos simples que permitan a los líderes auotomotivarse con decisiones óptimas sin que ellas se vean influenciadas por elementos conductuales desfavorables, donde la correcta aplicación de esta habilidad sea transmitida a su entorno, que permitan desenvolver a los integrantes de una comunidad con eficiencia y positivismo en el ámbito existente, involucrando la necesidad que surge hacia el buen manejo de las emociones y el correcto uso de los valores sociales, en las cuales se logra determinar los valores individuales como: Respeto, igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad, cooperación, honestidad, que pudieran verse afectadas por falta de conocimientos en el manejo emocional de los individuos involucrados
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